Práce a Mzdy 7-8 2019 - Živnosť - prerušenie, Práca vo sviatok - príplatky , Spracovávanie životopisov - GDPR, Verejná správa Absolventská prax, Hmotná zodpovednosť zamestnanca, Súkromné vysoké školy

Periodikum obsahuje aktuálne príspevky z oblastí, ako pracovné právo, mzdy a odvody, chyby, omyly, pokuty, bezpečnosť práce a verejná správa doplnené o príklady z praxe a vzory dokumentov a formulárov a vysvetľuje všetky povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom a inštitúciám povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním. Je zostavované poprednými autormi a určené najmä zamestnávateľom, personalistom, mzdovým účtovníkom, podnikateľom, manažérom, pracovníkom verejnej správy a školám. Titul obsahuje témy: - PRÁCA VO SVIATOK - PRÍPLATKY PRE ZAMESTNANCOV - ŽIVNOSŤ - POZASTAVENIE A OBNOVENIE - SPRACOVÁVANIE ŽIVOTOPISOV - INŠPEKCIA PRÁCE - ČERPANIE DOVOLENKY - ABSOLVENTSKÁ PRAX - HMOTNÁ ZODPOVEDNOSŤ ZAMESTNANCA - DOKUMENTÁCIA OCHRANY PRED POŽIARMI - SÚKROMNÉ VYSOKÉ ŠKOLY - ODMEŇOVANIE STAROSTOV OBCÍ A POSLANCOV OBECNÉHO ZASTUPITEĽSTVA V podnikateľskej praxi sa často možno stretnúť s prípadmi, kedy sa podnikatelia rozhodujú medzi ukončením alebo pozastavením svojej podnikateľskej činnosti. Pozastavenie a zánik živnostenského oprávnenia upravuje zákon o živnostenskom podnikaní. Aká je dovolená minimálna a maximálna doba prerušenia živnosti? Dôležitou skutočnosťou je limitovanie doby trvania pozastavenia živnosti hornou hranicou - t.j. pozastavenie živnosti nemôže trvať dlhšie ako tri roky. Pozastavením prevádzkovania živnosti nezaniká podnikateľovi právo podnikať, len ho nemôže počas lehoty pozastavenia vykonávať. Ak by počas tejto lehoty podnikal, išlo by o nedovolené podnikanie. Po uplynutí určenej lehoty môže podnikateľ pokračovať v prevádzkovaní živnosti.

Ostatný tovar značky Poradca, s.r.o.